⚖️ Cop judicial a l'AEPD: l'Audiència Nacional anul·la la polèmica guia sobre el control de fitxatge amb empremta o biometria. La Sala del Contenciós-Administratiu ha tombat el document publicat per l'Agència Espanyola de Protecció de Dades el novembre de 2023 arran d'una demanda de l'Asociación Española de Empresas de Seguridad. La sentència nº367/2026 determina que la resolució es deu a un defecte formal molt clar: l'organisme públic es va saltar els controls legals exigits.
📝 L'error de l'Agència: el contingut i l'impacte real prevalen sobre el nom del document. L'AEPD es defensava al·legant que el text era una simple "guia" amb pautes orientatives de caràcter divulgatiu. No obstant això, els magistrats, aplicant la jurisprudència del Tribunal Suprem, han estat contundents: el que és rellevant no és el títol que se li doni a un text, sinó els seus efectes. Com que la guia imposava obligacions prohibitives de cara a tercers i l'Agència la feia servir de manera taxativa per fonamentar les seves multes, a la pràctica actuava com una norma o Circular reglamentària camuflada.
🛑 Una victòria purament formal que no dona via lliure al fitxatge biomètric. Tot i que l'anul·lació és un revés evident per a la forma de procedir de l'autoritat de control, les empreses no han de cantar victòria abans d'hora. L'Audiència Nacional només ha entrat a jutjar el "vehicle" utilitzat i no el fons del assumpte. És a dir, la sentència no diu en cap moment que el criteri restrictiu de l'AEPD sigui contrari al dret europeu, sinó que s'ha d'aprovar mitjançant els tràmits reglamentaris correctes.
💼 El panorama per als departaments de Recursos Humans amb prou feines canvia. Els experts del sector legal adverteixen que, malgrat la caiguda jurídica d'aquesta guia (que actualment ja figura com 'En revisió' al web de l'agència), implantar sistemes de reconeixement facial o de lectura d'empremta dactilar a les oficines continuarà sent un terreny molt pantanós. Justificar l'"estricta necessitat" d'aquestes tecnologies seguirà sent gairebé impossible als tribunals mentre existeixin mètodes alternatius de control horari molt menys invasius per als treballadors.
🔗 Vols analitzar al detall el text de la sentència i com afecta els procediments sancionadors que l'AEPD té oberts actualment? T'expliquem tota l'anàlisi de l'expedient a l'article original de Confilegal. No canviïs el teu sistema de fitxatge sense llegir això! Fitxatge biomètric
