📲 Sabíeu que WhatsApp és una eina vàlida per justificar una absència laboral? Si més no, això és el que ha avalat el Jutjat del Social número 20 de Madrid, que ha anul·lat la sanció de 7 dies sense feina ni sou que una empresa havia imposat a un treballador per absentar-se del seu lloc de feina en un dia laborable.

⚖️ El treballador havia enviat un WhatsApp al seu gerent i havia aportat el justificant del centre sanitari on va acompanyar el seu fill, malalt, però l'empresa el va suspendre de feina i sou durant una setmana. En no estar conforme amb aquesta sanció,va decidir presentar una demanda i va demanar que li fossin abonats 441,58€ bruts en concepte del salari perdut.

🩹 Per fer-ho, es va emparar en l'article 37.9 de l'Estatut dels Treballadors, que considera l'ús de WhatsApp com un mitjà vàlid de notificació a l'empresa i que permet no acudir al lloc de feina per una situació d'emergència sanitària d'un familiar si ningú més el pot atendre.

💶 El jutjat madrileny va estimar la demanda en considerar provats els fets i perquè, a més, l'empresa no va comparèixer. Per això la va condemnar a retornar 328,91€ en concepte de sou.

➡️ En aquest enllaç podeu ampliar la informació: WhatsApp