📹 Fer servir càmeres de videovigilància als negocis està a l'ordre del dia, però cal que hi hagi cartells que adverteixin que la zona està videovigilada perquè el seu funcionament sigui vàlid.

👎 Aquest fet ha estat decisiu perquè una treballadora d'una perruqueria hagi aconseguit que els tribunals declarin nul el seu acomiadament, segons podem llegir a Confilegal.

⚠️ Aquesta persona portava més de 13 anys treballant en una perruqueria quan l'empresa li va notificar l'acomiadament per "comissió de fets qualificats com a molt greus: furt, falta greu de respecte i consideració als caps, constitutives de transgressió de la bona fe contractual", provats gràcies a les càmeres de seguretat que hi havia al local.

🎤 L'extreballadora va portar el cas als tribunals, i el Jutjat del Social d'Àvila li va donar la raó ja que, tot i que existien avisos de la presència de videocàmeres, no s'exposava la presència d'un sistema de gravació d'àudio.

🔹 El Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó va coincidir amb la decisió del Jutjat del Social i va assenyalar en la sentència que "si bé en un principi l'empresari estava en el seu dret d'instal·lar càmeres de control, anunciades amb cartell visible, en tractar-se de càmeres amb àudio, hauria d'haver notificat aquest extrem, prèviament, als treballadors. Això, per poder afectar, no només la seva intimitat en abstracte, sinó també al seu dret a la intimitat i secret en les seves comunicacions".

✔️ El tribunal va considerar nul l'acomiadament i va condemnar l'empresa a readmetre la treballadora, i a abonar-li els salaris que va deixar de rebre. I, al mateix temps, amb imposició de costes.

➡️ Podeu llegir més sobre aquesta notícia en aquest enllaç: Videovigilància